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BizTalent
営業コンサルタント
【未経験OK 学歴不問】 ️多数勤務地で積極採用 |両面型キャリアアドバイザー|全国展開中の成長企業でチャレンジできる ✨頑張りはしっかり報酬で還元しま
求人情報
職種営業
雇用形態正社員
勤務地東京
年収324万円〜720万円
勤務時間10:00〜19:00
休日休暇土日祝休み
仕事内容
医療・福祉・建設業界に特化した人材紹介サービスを展開している当社で、求職者と企業を仲介するキャリアアドバイザーをお任せします。
具体的には
━━━━━━━
▼ヒアリング・キャリアプラン作成
求職者と、対面またはお電話などで面談を実施。希望条件から実現したいキャリアまで、詳細なヒアリングを行います。
話を聞くだけでなく、経験やスキルに応じたキャリアの可能性を提案していくことが重要。求職者の目線に立ったキャリアプランを作成していきます。
〇求人紹介
キャリアプランに基づき、合致する企業にアプローチ。
求職者・企業、双方の希望が叶う求人を探し、時には社内の求人リストにない企業への交渉・調整も行います。
〇面接の調整・アドバイス
面接の調整や受け答え、履歴書などのアドバイスを行います。
時には面接同席も行い、企業に求職者の本質が伝わるよう、サポート。
【マッチングした場合は…】
▼入職日の調整・入職後のフォロー
転職がゴールではなく、その先のキャリアプラン実現まで伴走。
【マッチングしなかった場合は…】
▼企業へ…条件の改修などの提案
▼求職者へ…再度採用に向けたアドバイス
求職者へのフォローはもちろん、企業に対する提案も行い、より良いマッチングを目指していきます。
※個人差がありますが、ひと月で約5~15名の求職者を担当します。
※入社後の職種変更なし
入社後の流れ
━━━━━━━
入社後は座学での導入研修を実施し、医療・福祉業界の概要的な知識を習得します。
その後はロールプレイングやOJTを通し、実践的なノウハウを習得。簡単なことでも気軽に尋ねられる雰囲気の社内、先輩に相談しながら着実に成長できます!
※個人差はありますが、経験者で2カ月、未経験者でも3カ月~半年で独り立ちできます。
※名古屋支店も近々オープン予定のため、責任者候補として採用の可能性もあります。
具体的には
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▼ヒアリング・キャリアプラン作成
求職者と、対面またはお電話などで面談を実施。希望条件から実現したいキャリアまで、詳細なヒアリングを行います。
話を聞くだけでなく、経験やスキルに応じたキャリアの可能性を提案していくことが重要。求職者の目線に立ったキャリアプランを作成していきます。
〇求人紹介
キャリアプランに基づき、合致する企業にアプローチ。
求職者・企業、双方の希望が叶う求人を探し、時には社内の求人リストにない企業への交渉・調整も行います。
〇面接の調整・アドバイス
面接の調整や受け答え、履歴書などのアドバイスを行います。
時には面接同席も行い、企業に求職者の本質が伝わるよう、サポート。
【マッチングした場合は…】
▼入職日の調整・入職後のフォロー
転職がゴールではなく、その先のキャリアプラン実現まで伴走。
【マッチングしなかった場合は…】
▼企業へ…条件の改修などの提案
▼求職者へ…再度採用に向けたアドバイス
求職者へのフォローはもちろん、企業に対する提案も行い、より良いマッチングを目指していきます。
※個人差がありますが、ひと月で約5~15名の求職者を担当します。
※入社後の職種変更なし
入社後の流れ
━━━━━━━
入社後は座学での導入研修を実施し、医療・福祉業界の概要的な知識を習得します。
その後はロールプレイングやOJTを通し、実践的なノウハウを習得。簡単なことでも気軽に尋ねられる雰囲気の社内、先輩に相談しながら着実に成長できます!
※個人差はありますが、経験者で2カ月、未経験者でも3カ月~半年で独り立ちできます。
※名古屋支店も近々オープン予定のため、責任者候補として採用の可能性もあります。
応募要件
- 学歴不問
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 特別なスキルは必要なし!業界・職種未経験の方も
歓迎要件
- 【人柄重視の採用です】
- あなたの経験やお人柄も重視したいと思っています。今までの人生での成功体験はもちろんですが「失敗をした経験・乗り越えた経験」もぜひお聞かせください。失敗こそ仕事に活かせます。
- ☆★こんな方は大歓迎★☆
- ◇接客経験がある方
- ◇
この求人の魅力
- キャリアアドバイザーとして、『求職者のキャリア形成や転職のサポート』『求人者の採用支援』を担当して頂きます!
- 対象は医療、福祉、保育、建設業界に従事する専門職の皆様とその求人者です。
- 効率よりも『人とトコトン向き合う』というバリューを体現し、求職者・求人者双方の利益のために働ける会社です!
- 「人」に向き合う会社だからこそ、社員の意見にもトコトン応え、新しい制度を導入しています。
- 例えば、給与の前払い制度。これはかつて代表自身が、給与が振り込まれるまでの期間、イレギュラーな出費に追われ苦しい思いをした経験から、「社員にも同じ思いを味わってほしくない」と導入した制度です。
- 他にも、社内飲み応援制度