【人材紹介営業職】未経験OK！／1,000万円も目指せる高待遇の中で事業を創る経験も出来る！

IT・WEB業界を中心に、求職者の転職支援と、採用に課題を持つ企業への提案を行う営業職です。キャリアアドバイザー（求職者対応）とリクルートアドバイザー（企業対応）の両方を担うことで、マッチングの質を高めることができます。

仕事内容
1．求職者対応（キャリアアドバイザー業務）
・登録者・応募者とのオンライン面談（現状のヒアリング・希望条件の整理）
・ITエンジニア志望者向けに、適性に応じた職種提案
・志望動機・推薦文の作成サポート、面接対策
・選考状況のフォロー、入社までのクロージング

2．企業対応（リクルートアドバイザー業務）
・既存クライアントへの求人ニーズのヒアリング
・「どのような人材なら採用したいか」の要件すり合わせと求人票のブラッシュアップ
・候補者の推薦、選考スケジュールの調整
・入社後の定着状況の確認、継続的な関係構築

この仕事で得られること
１．採用側と求職者側の両方を担当するため、紹介で終わらない「三方よし」の提案スキルが身につきます。
２．IT領域の職種知識（インフラ・開発・WEB制作など）を実務の中で習得できます。
３．立ち上げ期の事業部のため、フローづくりやサービス改善にも意見が出しやすい環境です。

3．営業・数値管理
・月次のKPI（面談数・推薦数・成約数など）の管理
・各流入経路からの反響を高めるための原稿改善の提案
・チーム内での事例共有・提案内容の標準化


入社後の動き・ステップ
◎入社~1か月目（基礎構築・企業開拓）
まずは全体の事業フローを理解するため、RA（リクルーティングアドバイザー）的な動きからスタートします。1ヶ月で新規企業を約30件獲得することを目指し、テレアポ等の営業活動を行います。独り立ち後は、CA（キャリアアドバイザー）として集中してもらうため、一時的な期間での業務となります。
並行して、メール対応などのアシスタント業務を行いながら、代表の背中を見て実務を学びます。

◎1か月目以降
早い方であれば1ヶ月以内、遅くとも数ヶ月で独り立ち（デビュー）となります。代表が獲得した求職者の対応を引き継ぎ、面談から内定までのサポートを本格的に開始します。
この時期は「質より量」をこなす時期でもあり、求職者の都合に合わせて土日や夜間の面談対応など、泥臭くフルコミットする姿勢が求められます。